- 丁寧な仕事を心がけて完成した際、ありがとうと言われた時です。
- 通信インフラ整備事業の中で、自分が社会のインフラ面を整備している事にやりがいを感じます。
- お客様と一緒になってプランを考えて、形になっていくことが体験できました。
- 大変なこともありますが、多様な現場で経験や勉強を重ねることで、他社では得られない知識や技術が身につくことです。
- 繁忙期にもよりますが、基本的には定時帰社ができる環境があることです。
- これまでの経験や知識を存分に生かせることです。
- 職場の方が良い人であることです。
- 仕事を任せてもらえる点、自分のペースで仕事ができることです。
採用情報
今日まで積み重ねてきた
経験と実績を
次世代の社員に継承する
鹿児島県で、建築業や
通信インフラ整備事業に従事しております。
昭和26年1月創業以来
75年余りの歴史を刻んできました。
今後、100年企業となるため、
更なる飛躍する時期に来ております。
長年培われた技術力と経験を生かして
お客様のニーズに寄り添う提案をし、
人々の生活の支えになるよう努めています。
今後も、お客様のニーズに応えるためには、
若手社員の力なくしては対応できないため、
経験ある人財の知識を引継ぎ、会社の発展に寄与して
いただける人を求めています。
建設業界では「新しい3K（給与・休暇・希望）」と呼ばれる働き方改革が進んでおり、
かつての「きつい・汚い・危険」という厳しい環境から大きく変わりました。
弊社が手がけているのは、通信インフラや住宅といった、形に残る仕事です。
住まわれる方のこだわりを形にし、「ここに住みたい」と思える癒しの空間を提供できます。
自分の技術が建築物として残る仕事に、一緒に携わってみませんか？
応募を考えている、あなたに
期待していること
「自ら考えて行動し、積極的な姿勢で何事にも取り組み、その行動に対して責任を持てる」
そのようなプロ意識を有した技術者を目指してください。
また、昨今の建設業界ではDX化が進んでいます。
生産性向上や業務の効率化にも積極的に取り組んでいただければ、幸いです。
期待する人物像
- お客様のニーズに寄り添う努力ができる方
- お客様や社員同僚と、笑顔で気持ちの良いコミュニケーションが取れる方
- 自身の仕事に責任をもって取り組むことができる方（キャリア採用）
- 工事部門の管理職経験者(優遇)
鶴留建設の特徴
- 少数精鋭で高い技術力を誇り、安定経営になっている点
- 社員の定着率の高さが特徴で、安心して長く勤められる
- 建設業の難しいワークライフバランスに率先して取り組み、実行に移して残業時間が抑えられる点
- SDGsや健康経営優良法人の認定取得に取り組み、さらに働きやすい環境を整備していく。
私たち社員の声
1. 勤務してよかったこと
2. 会社の雰囲気、人間関係について
- 皆親切で頼りになる。
- 協力体制ができており、助け合いがあるので不安なく働けます。
- 真面目に仕事へ向き合う社員が多く、落ち着いた雰囲気の職場です。
- 気遣いができる上司がいるので、風通しの良い職場です。
- 社長にも話がしやすいです。
- 現場が重なっていても、複数の人で現場を見てもらっているため、心配なく自分の現場に対応できます。
- 雰囲気が良く、人間関係良好なことです。
3. 働いていて一番苦労した時のエピソード
- 夜間作業で大型クレーンを使って機械を搬入する際、限られた時間で対応しなければならなかったので苦労しました。
- 若手のうちから大きな仕事を任せてもらえる分、責任感とやりがいを感じることができます。
- 離島での現場対応など、地域に密着した仕事ならではの経験があります。
- ＪＶ（ジョイントベンチャー）の現場で連携を取りながら、工期が近づくと業務が集中し、対応に追われたことです。
- 工事完成間近でしたが、仕様変更が発生し、対応に苦慮したことがありました。
4. 仕事のやりがい、達成感について
- スケールの大きな仕事をやり遂げた時の達成感
- 公共工事など、将来自分が携わった建物が残るところ
- 竣工後、引渡の時、お客様の笑顔が一番
- 自分の仕事が、生活の通信インフラにつながっている事
- 業務や調査等一段落したとき
- 今後さらに業務の幅を広げ、さまざまな仕事に挑戦したいと考えています
- 仕事の成果が報酬として評価されたときに、やりがいを感じます
5. 休みは取りやすい環境にありますか？
- 基本的に、休みは取りやすいと思います。
- 代休消化も有給もきちんと対応していただけているので安心です。
- 入社間もないためまだ有休の付与前ですが、周囲の先輩方の取得状況を見ていると非常に申請しやすい雰囲気だと感じます。
- 繁忙期などの時期にもよりますが、事前に相談・調整のうえ希望通りに休暇を取得しやすい環境です。
6. 応募を考えている人に鶴留建設を勧められますか？
- 仕事内容や職場環境について相談しやすく、安心して働ける会社です。
- やる気がある人にはぜひ勧めたい。
- 責任感を持って仕事をやる気の人には、残業が少なく休みも取りやすいのでお勧めできます。
- 働きやすい環境なのでお勧めです。
7. 失敗事例
- 経験を重ねる中で小さなミスはありましたが、社内や協力会社・お客様がすぐにフォローしてくださり、全員で連携して乗り越えることができました。
周囲への感謝と協力体制の大切さを実感した経験です。 - 積算のミスで会社に迷惑をかけてしまったことがあります。
しかし、指摘を受けたにとどまらず、原因を一緒に分析し、それ以来はチーム内でのダブルチェック体制を徹底して再発防止に繋げています。 - 届出業務で期日直近になってしまい、焦った経験があります。
それ以降は業務の優先順位を整理し、リマインド機能を活用してスケジュール管理を徹底するようになりました。 - 若手社員と現場に入った際、自分の進め方を優先してしまい、後からもっと意見を聞いてあげればよかったと反省したことがあります。
それ以来、若い世代の視点や声を積極的に取り入れるコミュニケーションを意識しています。 - 大きな失敗はありませんが、日々油断せず確認作業を怠らないよう心掛けています。
福利厚生
資格取得の支援
会社で必要な資格（施工管理技士、建築士）や各種技能（石綿作業主任者、高所作業車など）の受験料の補助、場合によっては講習費など、自ら努力して取得した資格に対しては、資格手当として毎月の給与に上乗せされます。
会社のため、様々な資格を取得してより大きな現場で力を発揮していただけたらうれしく思います。
会社のため、様々な資格を取得してより大きな現場で力を発揮していただけたらうれしく思います。
インターンシップの受け入れについて
弊社では、ここ2~3年若手、中堅の技術者の採用に力を入れており、インターンシップについても対応していきます。
実際の職場を見ることで、将来のイメージを膨らませ、入社後にスムーズな人間関係を構築しやすいよう働きかけていきますので、ぜひご参加ください。
申し込みについては、電話でも対応しておりますので、お気軽にお問い合わせください。
実際の職場を見ることで、将来のイメージを膨らませ、入社後にスムーズな人間関係を構築しやすいよう働きかけていきますので、ぜひご参加ください。
申し込みについては、電話でも対応しておりますので、お気軽にお問い合わせください。
入社後について
〔新卒者〕まだ社会人経験のない新卒者の方は、社外研修に参加していただきます。
社会人としての心構え、ビジネスマナー等の講習を受けていただいた後、諸先輩方から現場でのOJTとなり、時間をかけて着実に成長していただけます。
〔キャリア採用〕キャリア採用に関しては、今までの経験次第で、自社の取り組むべき事を理解したうえで、活躍してほしいと思います。経験がある中でもみんなと協調性をもって、これまで以上に活躍していただきたいと思います。
産休育休制度
当社は、かごしま子育て応援企業に登録しており、産前産後休業・育児休業を取得した後、復職できる環境を整えております。
また、所定労働時間削減のため、ノー残業デーを実施するなどして、ワークライフバランス重視で働ける環境づくりに取り組んでいます。
現在は、対象となる社員がいないため実績値は未公表ですが、今後は男女を問わず育児休業の取得を推進していきます。
対象者になられる予定の方は、気軽にご相談ください。
また、所定労働時間削減のため、ノー残業デーを実施するなどして、ワークライフバランス重視で働ける環境づくりに取り組んでいます。
現在は、対象となる社員がいないため実績値は未公表ですが、今後は男女を問わず育児休業の取得を推進していきます。
対象者になられる予定の方は、気軽にご相談ください。
退職金制度
建設業退職金共済、または中小企業退職金共済に加入しております。
また、弊社では独自の退職金規定により、退職金共済とは別に追加支給も行っております。
また、弊社では独自の退職金規定により、退職金共済とは別に追加支給も行っております。
採用情報